Kalkulator Ubezpieczenia Społecznego

Autor: Henrick Yau
- 5 sierpnia 2026
| |

Kalkulatory

Oblicz swoje składki na ubezpieczenie społeczne na podstawie stawek na rok podatkowy 2025-2026. Ten kalkulator pomoże Ci zrozumieć, ile składek na ubezpieczenie społeczne zapłacisz jako pracownik lub pracodawca.

Szczegóły dochodu

£

Szczegóły składki

O składkach na ubezpieczenie społeczne

Składki na ubezpieczenie społeczne finansują świadczenia państwowe i NHS. Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy wpłacają składki na podstawie zarobków.

Progi składek na ubezpieczenie społeczne 2025/26
  • Dolna granica dochodów (LEL): £125 tygodniowo (£6,500 rocznie)
  • Podstawowy próg (PT): £242 tygodniowo (£12,570 rocznie)
  • Wtórny próg (ST): £96 tygodniowo (£5,000 rocznie)
  • Górna granica dochodów (UEL): £967 tygodniowo (£50,270 rocznie)
Stawki składek pracowników
  • Poniżej podstawowego progu: 0%
  • Pomiędzy PT a UEL: 8% dla większości pracowników (Kategoria A)
  • Powyżej UEL: 2% dla większości pracowników
  • Obniżone stawki: Dostępne dla zamężnych kobiet z ważnym wyborem oraz dla niektórych innych kategorii
Stawki składek pracodawców
  • Poniżej wtórnego progu: 0%
  • Powyżej wtórnego progu: 15% dla większości pracowników
  • Ulga na zatrudnienie: Kwalifikujący się pracodawcy mogą zmniejszyć swoje zobowiązania NI o maksymalnie £10,500 rocznie
  • Specjalne kategorie: Obniżone lub zerowe stawki dotyczą uczniów poniżej 25 roku życia, pracowników poniżej 21 roku życia oraz weteranów

Formuła Składek na Ubezpieczenie Narodowe (NICs)

Składki NICs są obliczane jako: \( \text{Zobowiązanie NICs} = \text{Kwalifikująca się Płaca} \times \text{Stawka NIC} \)

Od kwietnia 2025: \( \text{Stawka NIC} = 15\% \), a Próg Wtórny = £5,000/rok.

Czym są Składki na Ubezpieczenie Narodowe (NICs)?

Składki na Ubezpieczenie Narodowe (NICs) to płatności dokonywane przez pracodawców i pracowników w Wielkiej Brytanii na finansowanie świadczeń państwowych, takich jak emerytury, opieka zdrowotna i zasiłki dla bezrobotnych. Pracodawcy muszą płacić Wtórne Klasy 1 NICs za każdego pracownika zarabiającego powyżej Progu Wtórnego.

Jak ten kalkulator NIC pomaga

Kalkulator NIC upraszcza obliczanie rocznego zobowiązania NICs Twojej firmy. Uwzględnia:

  • Liczbę pracowników w różnych przedziałach płacowych
  • Zmiany w stawkach NIC i progach obowiązujące od kwietnia 2025
  • Ulga na zatrudnienie dla kwalifikujących się firm

Dzięki temu narzędziu możesz planować swoją płacę i zrozumieć finansowy wpływ zmian w NIC na Twoją organizację.

Obliczanie składek NIC dla pracowników

  1. Wprowadź liczbę pracowników: Wprowadź całkowitą liczbę pracowników w swojej organizacji.
  2. Podaj szczegóły dotyczące przedziałów płacowych: Skategoryzuj pracowników według przedziałów płacowych i wprowadź średnie wynagrodzenia tam, gdzie to możliwe.
  3. Wyświetl wyniki: Kliknij "Oblicz NICs", aby zobaczyć swoje szacunkowe zobowiązanie NICs dla obecnych i przyszłych systemów.

Porównanie stawek NIC przed i po kwietniu 2025

  • Stawki NIC przed i po kwietniu 2025: Porównaj swoje zobowiązanie NICs według obecnych i nadchodzących stawek.
  • Obliczenie ulgi na zatrudnienie: Zawiera roczne redukcje dla kwalifikujących się firm.
  • Analiza wpływu: Wizualizuj rozkład płac i zmiany w NIC za pomocą interaktywnych wykresów.

Pytania o kalkulator ubezpieczenia społecznego

Czym jest Próg Wtórny?

Próg Wtórny to poziom wynagrodzenia, powyżej którego pracodawcy zaczynają płacić składki NICs. Od kwietnia 2025 ten próg zostanie obniżony do £5,000/rok.

Czym jest Ulga na Zatrudnienie?

Ulga na Zatrudnienie zmniejsza zobowiązanie NICs dla kwalifikujących się firm. Zwiększy się z £5,000 do £10,500 od kwietnia 2025.

Jak ten kalkulator może pomóc w planowaniu finansowym?

To narzędzie pozwala przewidzieć koszty płac, dostosować się do zmian stawek NIC oraz ocenić korzyści z ulgi na zatrudnienie, co zapewnia lepsze zarządzanie budżetem.

Jaka jest różnica między obecnym a nowym systemem NIC?

Nowy system obejmuje wyższą stawkę NIC (15%) i niższy Próg Wtórny (£5,000), co zwiększa zobowiązania pracodawców, ale zapewnia większą ulgę na zatrudnienie.